A kötelező bérsáv-közzététel elvenné a munkáltató legrégebbi tárgyalási előnyét: azt, hogy ő tudja a számot, a jelölt pedig nem. A javadalmazási osztályokon most körvonalazódó válasz nem vitatná a szabályt. Betartaná — két és fél millió forint szélességben.
A szóban forgó mintahirdetés egy középszintű elemzői pozícióra szólna. A sáv alja a piaci átlag alatt kezdődne, a teteje valahol az osztályvezetőnél érne véget, az egészet pedig a tapasztalattól függően fordulat indokolná: három szó, amelyre a magyar munkaerőpiac történetében még nem nehezedett ekkora teher. Egyetlen állítás sem lenne hamis benne. A cégnél valaki tényleg kereshet havi 3,1 milliót. Nem az elemző, és nem is jelentkezett elemzőnek, de a hirdetés két valódi fizetés közötti valódi intervallumot írna le — a legtöbb átláthatósági szabály legtöbb olvasata szerint pedig a sáv pontosan ez.
Hónapokon belül megjelenne hozzá a termékkategória. A szoftvergyártók sávoptimalizálást kínálnának: be a munkakörcsalád, a piaci adat és a hatályos szabály pontos szövege, ki a legszélesebb intervallum, amelyre a hatóság nehezen mondja ki, hogy nem jóhiszemű. A bemutatón a sáv pirosan szűkülne, ahogy a megfelelőségi kockázat nő, és zölden tágulna, ahogy csökken.
„Sávot teszünk közzé, mert a jogszabály sávot kér” — mondaná egy javadalmazási vezető. „Hasznos sávot nem kér. Amint kér, örömmel adunk olyat is. Addig a másik fajtát adjuk — pontosan.”
A belső hatás előbb érkezne, mint a külső. A közzétett sávot először azok olvassák el, akik már ott dolgoznak, és egy délután alatt megtudnák, hol állnak egy szándékosan olvashatatlanra tervezett intervallumon belül. A HR erre felkészülne, és kiadna egy anyagot a teljes juttatási csomagról — ezt a dokumentumot minden szervezet pontosan akkor állítja elő, amikor a szám rossz, és a szám éppen nyilvánossá vált.
A jelöltek gyorsabban alkalmazkodnának, mint a jogalkotó. Egy éven belül a hirdetett sáv dísszé válna, a valódi szám pedig ott keringene, ahol ma is: csoportos beszélgetésekben, idegenek között továbbadott táblázatokban, és egy fejvadászhívás első fél percében. Az a szabály, amely a szürke piacot akarta megszüntetni, egy lépéssel arrébb tolta volna.
Aztán megérkezne a második szabály, ahogy a második szabályok szoktak: maximális sávszélességgel, valószínűleg arányban vagy a középérték százalékában kifejezve. Kivételt kérne a jutalékos értékesítés és az a hirdetés, amely valóban két szintet fog át. Ezekben a kivételekben épülne fel a következő búvóhely, a hirdetés pedig újra azt írná: tapasztalattól függően. Ugyanaz a három szó, továbbra is szabályosan.
Ha ez tetszett…
A felmondásodat az utódod hagyhatja majd jóvá
Egy készülő kilépési folyamat azon a rendszeren keresztül vezetné le a tudásátadást, amely a munkát örökli. A rendszer visszakérdezhetne. Sokat kérdezne vissza.
A hangodat pontozhatják — de sosem az érzéseidért
Az érzelemfelismerés a munkahelyen Európában tiltott. Egy szoftvergyártók között terjedő megfelelési megoldás meghagyná a terméket, és kicserélné a főnevet.
Felárat fizethetsz majd azért, hogy ember szolgáljon ki
Egy a szolgáltatóiparban terjedő árazási modell külön díjas szintté tenné az emberi ügyintézést. A felár kicsi lenne. A pontos összegéből viszont először derülne ki, mennyit ér a cégnek a türelmed.
Ma még nevetünk
Mi találtuk ki. Aztán a valóság utolért.
Amit megírtunk
Megírtuk: 2021
Lehet, hogy egyszer a junior fejlesztő fő készsége az lesz, hogy elég pontosan fogalmazza meg a feladatot a gépnek.
Ami tényleg történt
A valóság utolért: 2025
Az MI-alapú kódolási asszisztensek beépültek a bevett fejlesztői eszközökbe, és a kód természetes nyelvű leírásból való előállítása a szakmai szoftverfejlesztés rutinja lett.
Gyártói termékdokumentációk és fejlesztői felmérések az asszisztensek elterjedtségéről.
A poén a munkaköri leírás volt. A munkaköri leírást azóta frissítették.
MISTAKE
A HOLNAP, MÁR MA.
Heti egy levél. A jövő, még a sajtóközlemény előtt.
Rosszabb esetben nevetsz egyet. Jobb esetben megjósoltuk a jövőt.
