A négynapos munkahét feltételekkel érkezhet meg hozzánk

Nagy munkáltatók csoportja által vitatott mintakeretrendszer a négynapos munkahetet nem szerződéses jogosultságként, hanem feltételes kedvezményként adná: negyedévente azoknak a csapatoknak, amelyeknél a mért kibocsátás nem esik vissza. A tervezetben végig a kiérdemelt szó szerepel, méghozzá a bizalom szó társaságában, olyan gyakorisággal, amelyet a résztvevők teherhordónak neveznek.

A gazdasági logika valós. A négynapos hét kísérletei rendszerint fenntartott teljesítményről számoltak be, és aki figyelmesen olvasta ezeket az eredményeket, észrevette, hogy a fenntartott teljesítmény a feltétel volt, nem a következmény. Az a keret, amely kimondja a feltételt, egyfelől egyszerűen őszinte. Másfelől juttatásból célszámot csinál.

A mérésnél válik érdekessé a dolog. A tervezet szerint a csapatok a vezetőjükkel közösen állapítanák meg a saját kibocsátási mutatójukat, egy szabványos ajánlásgyűjteményből válogatva. A gyűjtemény állítólag negyvenegy mutatót tartalmaz, amelyből harmincnyolc darabszám, három pedig kísérlet annak mérésére, hogy a megszámolt dolgokat érdemes volt-e elvégezni.

„Az ötödik napot nem vennénk el” — magyarázná a csoport szóvivője. „Tartalékban tartanánk. Úgy tekintünk rá, mint egy napra, amely a csapat rendelkezésére áll, ha kiderül, hogy szüksége van rá — és bízunk benne, hogy a legtöbb csapatnak novemberben ki fog derülni.”

A kiszámítható következmény a mért munka csendes felfúvódása lenne. Ha a szabadnap egy számtól függ, a szám javulni fog, és először azokon a pontokon javul, ahol a legkönnyebb javítani. A vitában többen állítólag felvetették ezt. A jegyzőkönyv az észrevételt tudomásul vettként rögzíti.

Ott lenne még a területek közötti méltányosság gondja. A kibocsátás megszámolható egy ügyfélszolgálati sorban, és makacsul megszámolhatatlan a kutatásban, a jogi vagy a biztonsági munkában, ahol a jó hónap kívülről pontosan úgy néz ki, mint az üres. A tervezet szerint ezeket a csapatokat vezetői mérlegelés alapján értékelnék — vagyis épp azzal, aminek a kiváltására a keret készült.

A négynapos hét a bizonyítékok alapján továbbra is jó ötlet. A keretrendszer csak azt szemlélteti, hogyan éli túl egy jó ötlet a szervezettel való találkozást: névben sértetlenül, gyakorlatban feltételesen, és egy műszerfal kíséretében, amelyet senki nem kért, de mostantól mindenki megnéz csütörtökön.