A következő főnöködnek talán nem lesz teste

Egy vezetői felelősségvállalással foglalkozó ágazatközi munkacsoport nem kötelező érvényű keretanyaga szerint a munkáltatók a jövőben szoftvert is kijelölhetnének egy emberi csapat hivatalos közvetlen vezetőjének. Az anyagnak jogi ereje nincs, ütemtervet nem tartalmaz, és végig gondolatkísérletként hivatkozik önmagára. Nyomtatható formában eddig négy cég kérte el — feltehetően olyanok, amelyek az alcímig nem jutottak el.

A javaslat nem szüntetné meg az emberi vezetőket. Csupán — a szerzők szavaival — „tisztázná, hol született valójában a döntés”. Ez a fordulat tizenegyszer szerepel abban a dokumentumban, amely egyúttal azt is javasolja, hogy a négyszemközti beszélgetést nevezzék át visszacsatolási ciklusra.

A keretrendszer szerint a rendszer tűzné ki a célokat, hagyná jóvá a szabadságot, és chatfelületen folytatná le az értékelő beszélgetéseket. A szervezeti ábrán maradna egy emberi felelősségviselő is: a rendszer fölött, a mintaábrán pedig egy hajszálnyival balra tőle. Azt, hogy miért balra, a dokumentum nem indokolja.

„Senkit nem gép irányítana” — hangsúlyozná a kezdeményezés szóvivője. „Mindenkit egy folyamat irányítana, amelyet történetesen egy gép futtat. Ezt fontos különbségnek tartjuk, és tisztában vagyunk vele, hogy ez az egyetlen különbség.”

A feltételezett pilotcsoport első reakcióit vegyesnek írja le az anyag. A dolgozók állítólag értékelnék a következetességet: a szabadságkérelem egy másodperc alatt jóváhagyva, a célszámok péntek délután sem mozdulnak, és a vezető soha nem említi a saját hétvégéjét. A kifogás nem a döntésekre, hanem a hangnemre vonatkozna, amelyet az egyik résztvevő kérlelhetetlenül bátorítónak nevezne.

A legtöbbet vitatott fejezet a fellebbezésről szól. Aki nem értene egyet az értékelésével, az emberi felelősségviselőhöz fordulhatna, aki átnézné a rendszer által előállított indoklást. Azt viszont a keret nem szabályozza, mi történik akkor, ha az ember elolvassa ezt az indoklást, és egyetért vele — a belső modellezés szerint nagyjából minden esetben ez történne.

Mindebből egyelőre semmi nincs beütemezve, finanszírozva vagy jogszabályba foglalva. A munkacsoport hangsúlyozza: a dokumentum célja a vita elindítása. Eddig három bevezetési ütemtervre vonatkozó kérdést váltott ki, egy érdeklődést arról, hogy a rendszer jogosult lenne-e vezetői bónuszra, és egy levelet arról, hogy megszervezhetné-e a karácsonyi vacsorát is.